想家、念家、思家是每个人天生的共有情怀，中鲁海延党总支把“家文化”融入到船员和岸基人员的工作和生活的角角落落、方方面面，深植每位员工的心中，提升归属感、自豪感，成为企业持续发展的无形财富，这也是实施人文关怀机制的有效探索。
取长补短，建融合之家
“我们来自五湖四海，为了同一个目标走到了一起”。正是靠这种握指成拳的合力，成为中鲁海延高质量发展的内生动力。中鲁海延公司船只众多，船员来自国内外各地，在语言、观念、性格及文化水平中存在差异，在工作生活中难免产生摩擦。中鲁海延公司将“相互接纳，彼此包容，取长补短”的理念融入管理,叮嘱各船船长，细心观察、促膝谈心、注意引导，促进形成了企业整体向上的文化氛围。在一次又一次的航次中，国内外船员克服了地域差异、标准差异等困难，很好地融入中鲁海延船队大家庭，船员们彼此在工作上、生活习惯上互相关心照顾，优秀的经验做法在彼此之间传授，有效提升了公司生产作业技术的提升。
心系职工，建爱心之家
随着海外疫情的日益蔓延，中鲁海延公司进一步指导船舶和船员做好疫情防控工作，统筹做好防范疫情境外输入和保障航运生产秩序,保护在船船员的生命安全和身体健康。为全体职工采购发放了口罩、消毒液等防疫物资，为每一名职工安排了全面体检。此外，面对航次周期时间长，船上空间相对狭小、封闭，业余生活单调，船上的噪音、职业的高风险性等情况，疫情期间着重关注船员心理健康，为避免各方面的压力和焦虑对船员的影响，在做好心理疏导工作的同时，积极协调、多方联系，在严格按照相关要求的前提下有序保障船员轮换工作，优先为41名船员接种了新冠疫苗，确保船舶出航及海上生产正常有序开展，让职工真正感受到来自公司的真切关怀。
嘘寒问暖，建关怀之家
由于船员年龄结构及工作经验存在差异，许多第一次出海的船员对于陌生环境不适应，难免会产生情绪上的低落。船只出航前，公司相关负责人亲自上船拉近与船员之间的距离，倾听船员的诉说、了解船员的思想、帮助船员缓解紧张情绪，减少他们的后顾之忧。成立慰问小组，在“元旦”“春节”及重要节日期间，由班子成员带队分别对船员家属进行走访慰问和帮扶活动，解决一些实际困难，以关心关怀船员减少顾虑，踏实工作。组织在家休假的职务船员开展座谈交流，收集公司生产经营意见和建议，促进公司发展。
