近年来，中鲁远洋公司深入推进“人才强企”战略，充分发挥生产技术骨干“传、帮、带”作用，巩固企业人才梯队建设，致力于培养和储备高素质专业化干部员工队伍，为高质量发展提供人才保障。
中鲁食品公司
作为生产企业，车间就是最好的培训场。中鲁食品公司通过开展“教、传、帮、带”活动，将技术骨干的经验技术传授给青年员工，具有丰富技术经验的老班长、老师傅把金枪鱼加工现场作为沉浸式大讲堂，结合工作实际，从注意事项到操作流程，再到工作小要点、小技巧、小经验，分享交流工作经验。在传授岗位理论知识与实践技能的同时，师傅们把安全生产经验、业务技能、优良作风传授给徒弟，使他们尽快掌握各项本领，提高判断和解决问题的能力，真正做到作风有转变、技术上等级、安全无事故。
中鲁海运公司
中鲁海运公司组织开展“老带新”“传帮带”业务能力提升活动，组织对船舶设备设施进行检修维护保养，带动全体人员提升业务技能和工作水平。公司导师积极发挥“传帮带”作用，带领新员工深入一线、实地操作，有针对性的进行一对一讲解，帮助他们夯实理论基础、丰富知识储备、强化工作本领，及时消除工作中的“拦路虎”，做好分析和总结，变“本领恐慌”为“本领自信”。
中鲁海延公司
为帮助见习船员尽快熟悉岗位环境、了解职责，中鲁海延公司船队第一时间组织“传帮带”活动。公司“师傅们”积极开展“一对一传帮带”技能指导，按照体系文件要求进行现场教学、实操演练、答疑解惑。同时见习船员通过体系文件学习，重点掌握了船舶安全和船员职责，他们在师傅们的帮助下，不断兼收并蓄、总结经验、大胆创新，在奋斗中锤炼新本领，不断取得新进步。
中泰信诚公司
中泰信诚公司组织开展“传帮带”师徒结对仪式，通过师徒结对的形式，对新员工进行全方位的实践教学和业务指导，助力新员工快速成长。活动仪式上，导师与徒弟现场签订《“传帮带”责任书》，明确了双方职责。随后，导师们从自身经历出发，分享了自己的工作经验、从业知识、专业技巧。徒弟们虚心求教、认真学习，并表示在未来的工作中不断提升工作本领，争取早日胜任工作岗位，为公司发展贡献自己的力量。
中鲁加纳代表处
“拜师傅”和“收徒弟”一直是加纳代表处的优良传统，很多精湛的岗位技艺、优秀的管理理念都是通过口传、心授的方式得以传承，泰隆2号轮机长从业30余年，业务能力出色，且乐于传授，每次靠港整备他都会对机舱各项设备进行检查维修，大到主机的维修保养，小到滤器的清洗，都会亲身示范、耐心指导。近年来，带出了一大批优秀技术能手，他们大部分都已经走上了轮机长和大管轮岗位，为公司各船的机舱工作尽职尽责。
薪火相传守初心，擎旗奋进续荣光。当前，公司结成的师徒对子已达200余对。师傅们躬身示范、言传身教，把自己的经验毫无保留、倾其所有地传授经验。徒弟们站在前辈们的肩膀上，不断总结经验、兼收并蓄、大胆创新，真正做到青出于蓝而胜于蓝。在他们的努力下，吃苦耐劳、团结奋进、勇毅争先、精益求精的“中鲁”精神薪火相传。