人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，企业的竞争归根到底是人才的竞争。长期以来，中鲁海运公司采用“三快”职务晋升体系，强化对年轻干部船员的教育和培养，使他们在公司这个温暖的大家庭中快速锻炼成长，成为独挡一面的技术骨干和航海人才。
船员适任培训快：中鲁海运公司每年年初制定船员适任培训计划，对符合职务晋升标准的职务船员进行跟踪培训，实现船员适任培训快的目标。中鲁海运公司加强人文关怀，制定一系列制度保障船员适任培训期间的待遇：船员适任培训视为正常出勤，培训期间发放餐饮、住宿、交通补贴，全额报销培训费用等。以大副和大管轮为例，从适任培训、考试、评估到发证，每人可获得公司提供的各类补贴约人民币2.5万元。一系列人文关怀措施为船员送去温暖和鼓励，极大地调动了他们学习的热情和积极性。每次的全国船员适任统考中，中鲁海运公司选送的学员总是成绩优异，考试通过率最高，得到海事局的肯定和赞许。
船员职务晋升快：中鲁海运公司打通职务晋升通道，为符合公司职务晋升规定、满足在船服务资历的船员打造了公正高效的职务晋升平台，实现船员职务晋升快的目标。一是完善岗前培训。新入职船员上船前，公司为其进行岗位职责培训、业务技能培训、行业规章制度培训等多种培训，使他们能够尽快适应工作；二是采取“传、帮、带”形式。船员登船当日，公司就为其一对一配对一位从业资历深、业务能力强的师傅，手把手对其工作精心教导培养，对其生活细心照顾关怀，使其尽快独立承担岗位职责，融入公司大集体，实现从徒弟到师傅的角色转变；三是注重日常考核。公司定期或不定期对全体船员开展全方位、多层次的考核，包括：船舶和设备维护保养考核、岗位业务考核、在职综合考核等，督促船员踏踏实实掌握好业务技能，为职务晋升奠定扎实根基。
综合素质提升快：近几年来，在中鲁海运公司船舶上服务的职务船员，基本都是公司培养的自有船员。他们报效反哺公司的培养和教育，脚踏实地、奋发向上，刻苦钻研业务知识，综合素质得到快速提升，为公司的发展贡献力量。不论是在严格的港口国、船旗国、船级检查方面，还是在客户服务方面，他们的岗位胜任力完全达到公司标准，得到公司内外的高度赞赏。拥有这样一支敬业奉献的船员队伍，是中鲁公司宝贵的财富。