人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,企业的竞争归根到底是人才的竞争。长期以来,中鲁海运公司采用“三快”职务晋升体系,强化对年轻干部船员的教育和培养,使他们在公司这个温暖的大家庭中快速锻炼成长,成为独挡一面的技术骨干和航海人才。
    船员适任培训快:中鲁海运公司每年年初制定船员适任培训计划,对符合职务晋升标准的职务船员进行跟踪培训,实现船员适任培训快的目标。中鲁海运公司加强人文关怀,制定一系列制度保障船员适任培训期间的待遇:船员适任培训视为正常出勤,培训期间发放餐饮、住宿、交通补贴,全额报销培训费用等。以大副和大管轮为例,从适任培训、考试、评估到发证,每人可获得公司提供的各类补贴约人民币2.5万元。一系列人文关怀措施为船员送去温暖和鼓励,极大地调动了他们学习的热情和积极性。每次的全国船员适任统考中,中鲁海运公司选送的学员总是成绩优异,考试通过率最高,得到海事局的肯定和赞许。
    船员职务晋升快:中鲁海运公司打通职务晋升通道,为符合公司职务晋升规定、满足在船服务资历的船员打造了公正高效的职务晋升平台,实现船员职务晋升快的目标。一是完善岗前培训。新入职船员上船前,公司为其进行岗位职责培训、业务技能培训、行业规章制度培训等多种培训,使他们能够尽快适应工作;二是采取“传、帮、带”形式。船员登船当日,公司就为其一对一配对一位从业资历深、业务能力强的师傅,手把手对其工作精心教导培养,对其生活细心照顾关怀,使其尽快独立承担岗位职责,融入公司大集体,实现从徒弟到师傅的角色转变;三是注重日常考核。公司定期或不定期对全体船员开展全方位、多层次的考核,包括:船舶和设备维护保养考核、岗位业务考核、在职综合考核等,督促船员踏踏实实掌握好业务技能,为职务晋升奠定扎实根基。

        综合素质提升快:近几年来,在中鲁海运公司船舶上服务的职务船员,基本都是公司培养的自有船员。他们报效反哺公司的培养和教育,脚踏实地、奋发向上,刻苦钻研业务知识,综合素质得到快速提升,为公司的发展贡献力量。不论是在严格的港口国、船旗国、船级检查方面,还是在客户服务方面,他们的岗位胜任力完全达到公司标准,得到公司内外的高度赞赏。拥有这样一支敬业奉献的船员队伍,是中鲁公司宝贵的财富。 

2019-02-23

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