近日，中华全国总工会印发《关于表彰全国模范职工之家 全国模范职工小家 全国优秀工会工作者的决定》，中鲁远洋公司工会荣获“全国模范职工小家”称号。这是全国工会系统表彰先进集体的最高荣誉，是对中鲁远洋公司工会工作的最高褒奖与肯定。
近年来，中鲁远洋公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在公司党委和上级工会的坚强领导下，充分发挥桥梁纽带作用，大力推进人文关怀工程，让广大员工在共建共享中鲁发展成果中持续提升获得感、幸福感、安全感。
真心关爱，提升员工幸福生活的高度。抓牢思想教育，深入宣讲宣传党的创新理论，创新“311五人谈”机制，畅通员工与组织、领导沟通交流渠道，及时掌握思想动态，快速回应员工诉求。抓实信息化建设，为40余艘远洋船舶加装丝路卫星、航行宝等网络通信系统，实现船员与家人全时段通讯联络。抓好阵地建设，开展“暖边绿境”关爱员工专项行动，打造海外基地员工阅读站点、船舶图书角30余个，配赠各类图书1500余册，配发健身器材、音响电视等文化设备20套，常态化开展丰富多彩的群众性文体活动，全面提高船员物质生活和精神生活质量。
暖心服务，提升服务一线员工的温度。设立中鲁“善和”专项基金，形成节日慰问、定期关怀和困难救助“三合一”困难员工帮扶救助体系，切实在工作上关心员工、思想上理解员工和生活上照顾员工。打造“送温暖到船头、送温暖到家里、送温暖到心间”的一线船员关怀机制，架起船岸“连心桥”。各级领导班子建立《人文关怀记录簿》，常态化下沉一线，访民情、送关怀，解难题、办实事，让人文关怀既有高度又有温度，既接地气又聚人气。
贴心守护，提升关爱员工身心的力度。落实员工年度健康体检福利，优选体检机构和体检套餐，建立“一人一档”健康管理台账。建立职务船员回国健康疗养制度，每年分2批组织一线轮岗船员疗养修整。设立海外员工“心理健康辅导室”，为海外员工提供心理咨询、心理疏导等服务，定期推送健康知识、心理援助讲座。针对海外卫生环境实际，加大海外基地和船舶卫生防疫物资和新鲜水果蔬菜保障力度，全力保证一线员工健康安全。
用心激励，提升员工职业技能的厚度。强化“赴海外磨炼、多岗位锻炼、跨专业交流”的人才培养导向，组织5批次30余名国内管理人员到海外轮岗，既缓解了海外项目人才需求压力，又锻炼储备了一批听指挥、懂业务、能吃苦的复合型人才。着眼产业工人职业技能提升，采取集中培训、干部领学、对标观摩、竞赛促学等方式，年均组织管理人员培训、职务船员培训、新员工培训、业务技能培训等各类培训80余场次。通过搭建技能竞赛舞台、风采展示平台，13名员工获得高级职业资格奖励，有效激发员工学技术、钻业务、比贡献的热情。
细心保障，提升员工幸福指数的宽度。出台《加强海外员工人文关怀指导意见》，聚焦海上、海外及基层一线员工，围绕“政治上关注、思想上关心、工作上关怀、生活上关爱、待遇上保障”等五个方面展翼推进“人文关怀工程”，累计出台相关文件制度30项，投入各项资金补助778万元，开展人文关怀项目95项，走访慰问员工3140人次，全力营造企业文化繁荣、干群关系融洽、劳动关系和谐、员工队伍稳定的健康向上环境。
中鲁远洋公司工会将以“全国模范职工小家”荣誉为新起点，坚持党建引领，立足职工所需，不断增强工会组织的引领力、组织力、服务力，团结带领公司广大干部职工凝心聚力开新局、担当作为谱新篇，积极投身高质量发展新实践，推动“产业化”再有新发展，“专业化”再有新内涵，“证券化”再有新突破，“品牌化”再拓新市场，为海洋强国战略和海洋强省建设贡献蓬勃向上的“中鲁力量”。