——中鲁食品党总支推出“311”五人谈制度
为加强过硬支部建设，进一步发挥党建引领作用，中鲁食品党总支创新党建工作模式，于近日首次推出“311”五人谈制度。党支部书记和党总支委员轮流作为谈心发起人，利用业余时间组织“3名党员+1名入党积极分子+1名群众”进行谈心交流，以“相互平等、推心置腹，实事求是、突出实效”为原则，以“说真话建真言，办真事做真人”为基本要求，通过坦诚交流，达到找差距、明责任、定方向、增动力的目的。
3月26日，中鲁食品公司召开首次“311”五人谈交流会，党总支书记孟凡勇组织公司后勤人员围绕“如何上下沟通、如何提高执行力、如何实施监督落实、如何提高饭菜质量”的主题进行谈心交流。交流会上，大家认真对照查摆问题，将问题谈开谈实，思想谈通谈透，在交流中找准了定位，明晰了方向。“311”五人谈制度强调，对于谈心中提到的问题，相关部门要做到不等不靠、执行落地。谈话后，食堂创新改进了自助餐模式，提高了就餐满意率，做到了每天对标、每周比较、每月找差的量化管理。综合部人人争当监督员，做到腿勤、嘴勤，将责任落实到位，将监督执行到底。
在“311”五人谈制度的推动下，公司上下形成团结一心、敢想敢试的良好局面，职工的责任意识进一步强化、工作效能进一步提高，公司的凝聚力和战斗力得到明显提升。