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为加强企业人才队伍建设，发挥老员工的引领示范作用，近日，中泰信诚公司采取“老带新”“传帮带”的方式，全面提升新员工的业务技能和工作水平。...
为充分发挥好技术骨干“传帮带”力量，加快新员工角色转换，更快适应工作岗位，中鲁产投公司将“导师带徒”制度细化为“师徒签约、制定方案、阶段...
为进一步完善人才梯队建设，全面提升青年人才培养质量，中鲁食品公司以“传帮带”为实践形式，将“师带徒”工作作为岗位能力提升和传承的重要手段...
中鲁海运公司一直坚持以党建为引领，在抓好党支部建设的同时，结合企业发展和安全运输、技术创新实际，积极建立健全“师带徒”常态化工作机制，通...
近日，中鲁海延公司以帮助新入职员工快速成长为目标，结合员工发展规划，在公司各生产和管理岗位中开展“后浪行动”师徒结对培养活动。 本轮“后浪...
