为加强企业人才队伍建设，发挥老员工的引领示范作用，近日，中泰信诚公司采取“老带新”“传帮带”的方式，全面提升新员工的业务技能和工作水平。
针对业务不熟、程序不懂等情况，财务部的导师们有针对性的进行一对一讲解，帮助2名新员工他们夯实理论基础、丰富知识储备、强化工作本领，及时消除工作中的“拦路虎”，做好分析和总结，变“本领恐慌”为“本领自信”。资本运营部的导师以扎实的理论知识和丰富的工作经验，引导新员工将所学的知识融入到实践当中去，快速提升了新员工在新环境中的应变能力。
下一步，中泰信诚公司将聚焦新员工职业发展需求，全力做好“老带新”“传帮带”工作，助力新员工在新的工作岗位上实现能力成长、素质成长、价值成长，为公司高质量发展注入新能量。