自党史学习教育开展以来，中鲁海延公司扎实开展“我为群众办实事”实践活动，结合人文关怀制度落实，围绕群众“急难愁盼”，力争把好事办实、把实事办好，切实将党史学习教育成果转化为工作实效。
暖职工心。中鲁海延公司自“我为群众办实事”实践活动开展以来，各部门梳理办实事项目60项，实施台账式推进落实。在延绳钓部，在落实问题整改过程中，他们揪住生产堵点，完成7艘船7台远程视频验船设备运搬、安装、精调，使船检工作不再奔赴港口，有效提升了自检能力和工作效率。
“每船3台挂式空调、50桶大桶水、每人1套劳保用品、每床位1套全新被褥凉席......清点完毕。”这是在坞修现场的工作人员的报备，在40多度高温的机舱内工作，给船舶的坞修带来极大不便。公司了解情况后，在每年坞修计划开始前，每船安装3台挂式空调，使船舶高温问题得到有效解决。此后，为更好收集职工建议，及时了解职工心声，公司将意见箱设置在更加显眼的位置，从制度上架起与职工沟通的桥梁。
聚职工智。中鲁海延公司重视技能人才队伍建设，创新人才培养模式，为技能型人才蓄能。创建发挥船员实训基地的作用，创新开展“实训+实践”、“一专多能+一人多岗”等特色教育模式，抓好科技人才和技能人才培养；广泛开展各类技术比武活动，大力实施技能提升工程，为更多船舶技能人才脱颖而出搭建平台。借助这一优势，开展“以专业换专业”专项活动，有效打通岗位闭塞，加强“一专多能”人员的培养。每季度部门之间进行岗位技能交流会，先后开展3期交流会议，涉及5大部门、92人次，且专业技能交流随时进行。
“现在发展突飞猛进，很多年轻人说的东西我们都听不懂了。”公司的一名老职工说道。部分年龄偏大的职工随着年龄增长苦于接受新事物太慢，开展岗位交流活动能够有效地调动起他们的积极性，转变观念开展工作。这种方式不但能够解决相关性岗位工作量不饱满而引起的冗员问题，并且能够创新人才培养模式、打造岗位“多面手”。
聚焦职工成长成才，与大连海洋大学协同开展“深耕互培”计划，搭建企校优秀人才相互交流、人才培养、共享平台，进一步提升公司将优秀人才培养成业务骨干的能力。公司严格按照年度培训计划开展员工培训，培训内容涵盖党史学习教育、管理知识与技能、专业知识与技能、安全生产知识、素质态度、公司制度等，培训完成后安排相应测试，达到了以赛促学、以学促行，锤炼职工过硬本领的目的。此外，针对远洋渔业船员队伍数量不足、结构不合理、素质不高等问题，8月25日，海延公司组织举办了为期20天的首期远洋渔业职务船员培训班，共21名船员参加此次培训。
解职工难。为当好职工群众的“舒心人”，中鲁海延公司持续开展为一线职工“夏季送清凉”活动，在炎热的夏季为陆地管理人员及返航坞修一线人员送去茶叶、清凉油、白糖、绿豆等消暑用品，惠及职工200余人。面向在职女职工开展了庆祝“三八节”长效活动，每年公司女职工都会收到来自工会的亲切祝福和节日礼物。深化“金秋助学”活动，今年，公司对海外代表处职工女儿发放升学奖励5000元，并组织人文关怀小组在开学日送其女儿前往学校，免去职工的后顾之忧。
当好职工群众的“同心人”。公司持续开展针对困难职工的结对帮扶，每逢传统佳节登门看望、嘘寒问暖，解决困难职工的生活实际问题；心系因病致困的职工，为退休劳模办理了青岛市总工会困难劳模专项救助相关手续，领取救助金4000元。不仅如此，公司还积极开展走访慰问活动，全年慰问船员及其家属182户，发放慰问金及物品共计4万余元。近年来海延公司逐步扩大走访慰问覆盖面，行不能至的地区采用快递慰问品的方式，也务必将心意送达。