为提高陆地管理人员海外生产管理水平和业务能力，中鲁远洋公司围绕经营领域不断拓展、项目规模不断扩大，各类人才紧缺的实际，全面布局人才队伍建设，按照发展需要创建赴一线、赴海上、赴海外的岗位锻炼体系，不断加强青年人才培养工作。
在海外岗位锻炼中，公司重点把优秀青年放到条件艰苦环境中来磨练意志、提升能力，着力培养海外发展中坚力量。选派的4名优秀干部职工在海外各项工作中积极发挥“青年突击队”带头作用，多次在“急难险重”任务中坚守岗位、主动担责，他们吃苦耐劳、克服恶劣环境，面对挑战保持冷静，从全局把握到局部工作的跟踪处理，从对外沟通到公司前后方的互动，充分发挥了引领作用。
作为第一批赴加纳锻炼员工，许永明同志能够积极学习代表处各项管理制度，将集团好的管理制度运用到代表处的管理中，规范并细化了部分审批流程，制定了休渔期船舶锚泊值班规定、印章使用审批单等。期间他主要负责重要事项督办工作、人事管理工作及综合后勤保障工作。他在综合部人员休假期间依然坚守岗位，面对往来人员频繁、手续繁杂情况，能够做好工作计划更新，调度中国、韩国、俄罗斯、加纳船员具体工作，落实签证、核酸检测、机票预订、上船下船章等具体事项，真正做到勇挑重担，主动作为，不负青春，为公司的高质量发展贡献力量。
陈翔同志三年前作为来福公司的主管会计赴加纳工作，负责来福公司报表账务处理、对外审计和税务检查，圆满完成各项工作，展现了中鲁人优秀的精神面貌和敬业精神。此次赴加纳交流锻炼，他将以昂扬的斗志和饱满的热忱，投入到新的工作当中去，保质保量完成任务，为公司加纳事业贡献一份力量！
作为“青年突击队”成员、驻加纳公司的财务出纳，张璐同志主要负责现金取现、凭证制作和整理等一系列财务工作。在一次因预算原因而导致公司资金紧张的情况下，他能够主动向公司领导提出解决方案，并迅速采取行动进行资金周转，最终成功化解了危机。在另一次因为银行网络故障导致无法正常操作的情况下，张璐和同事们紧密合作，调整工作计划，尽最大努力将工作完成，确保了公司财务工作的正常运转。
王鹏同志赴加纳代表处8个多月期间，能够做到每天12小时坚守一线现场，协助船长检修渔船设备，渔船加油、备水、备冰，准备食物等各类生活物资。协助公司领导做好与渔民、船长的交流工作，合理安排人员配备、捕捞计划、出海作业等工作，保障了捕捞工作顺利开展。
面对海外事业发展的春天，中鲁远洋公司将继续加强专业人才队伍的建设培养工作，坚持专业化发展，不断提素质、强力量，提升内部管理和服务水平，提高岗位人员管理效率，做到人尽其用、人尽其才，以实现全面可持续发展的人才战略目标，为助推公司高质量发展提供人才保障。